OCHO REFORMAS LABORALES EN ESPAÑA, LAS. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, MINGEZ VELA, ANDRES

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Descripción del libro:

Desde la publicación del Código de Trabajo de 1980 hasta la más reciente reforma laboral del Real Decreto Ley 32/2021, la legislación laboral española ha sufrido diversas modificaciones, pero siempre centradas en una reducción del dos por ciento: la de la mano de obra y empleo temporal.

Estas páginas realmente hablan de las ocho reformas laborales, la evasión técnica y el uso de diferentes fuentes de información que nos permiten explorar diferentes perspectivas.

Las normas de contratación más recientes (28 de diciembre de 2021) entraron en vigor el 31 de marzo de 2022 y tienen como objetivo, al más alto nivel, aumentar el número de contratos indefinidos y reducir los temporales. Según el porcentaje de desempleados, están incidiendo otros factores incontrolables, como lo demuestra la historia reciente: la crisis económica mundial de 2008 y los problemas sanitarios, sociales y económicos provocados por el desastre del COVID-19.

Así, tras analizar las siete primeras reformas laborales que conocimos en la octava, continuamos con sus resultados para los próximos meses.

Contenido

1. INTRODUCCIÓN.- 2. OCTAVA REFORMA LABORAL.- Primera reforma laboral 1984.- Segunda reforma laboral. 1994.- Tercera Reforma. 1996.- Cuarta Reforma. 2001.- Quinta reforma laboral. 2006.- Finalización de las primeras cinco reformas laborales realizadas entre 1984 y 2006.- Sexta reforma laboral. 2010.- Semana de la reforma laboral. 2012.- La conclusión de la séptima reforma laboral.- La octava reforma laboral. 2021.- El octavo defecto laboral en el que se pretende minimizar la reforma de plantilla. 4 REFERENCIAS.- Bibliografía.- Webgrafía (no terminada) – 5. tabla de gráficos.

Para descargar OCHO REFORMAS LABORALES EN ESPAÑA, LAS. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, MINGEZ VELA, ANDRES sólo tienes que seguir las instrucciones que abajo mostramos. Es un libro del género , publicado por la editorial ESIC EDITORIAL.

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