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Descripción del libro:
¿Qué habilidades permiten que algunas personas encuentren trabajo más fácilmente que otras? ¿Idiomas, formación, experiencia, actividades, valores o relaciones?
¿Por qué hay trabajadores a los que les “va bien” su carrera y otros que viven en la fina línea del paro permanente?
Sra. Poppins, siguiendo una directiva de su antiguo jefe, descubre las habilidades críticas que uno necesita tener a lo largo de su carrera para trabajar en entornos inciertos. Buscando, cambiando o creando trabajo, la mejora no es buena, sino todo lo contrario. Si lo que ofreces ya no es necesario, debes cambiar tu estrategia para afrontar el futuro actual del trabajo que ya está afectado por la Transición Digital y Energética.
Al aplicar estas nueve fortalezas clave, será posible sobresalir constantemente en un mercado laboral volátil, incierto, difícil e incierto. Estos serían: ambición, expectativa, constancia, actitud emprendedora, creatividad, curiosidad, actitud digital, ser realista y naturaleza.
Descubrirás la fórmula de la Contratación Indefinida que hará que cualquier persona sea atractiva en el mercado laboral, no solo durante un determinado periodo de tiempo, sino a lo largo de su carrera profesional.
Con la capacidad de empleo continuo, se podrá saber qué conocimientos son relevantes, así como actitudes y valores para gestionar el futuro incierto del trabajo, y de esta forma, construir una propuesta de valor diferente para la búsqueda, el cambio. o crear puestos de trabajo.
Para descargar TE VAN A CONTRATAR Y LO SABES, LLACER, PILAR sólo tienes que seguir las instrucciones que abajo mostramos. Es un libro del género Economía, finanzas, empresa y gestión
¿Qué competencias hacían posible que unas personas encontraran más fácilmente trabajo que otras? ¿Los idiomas, la formación, la experiencia, las funciones, los valores o los contactos?
¿Por qué hay trabajadores que les «va muy bien» en su carrera profesional, y otros que viven en la fina línea del desempleo permanente?
La señora Poppins, siguiendo el encargo de su antiguo jefe, había descubierto las competencias clave que debía tener una persona a lo largo de su vida laboral para ser empleable en los entornos inciertos. Para una búsqueda, cambio o creación de trabajo la improvisación no era una virtud si no todo lo contrario. Si lo que ofreces ya no se demanda habría que cambiar de estrategia ante un presente-futuro del trabajo que ya había quedado impactado por la Transición Digital y Energética.
Con la apli¬cación de las nueve competencias clave se conseguiría ser atractivo de forma permanente en un mercado de trabajo volátil, incierto, complejo y ambiguo. Estas serían: ambición, anticipación, coherencia, actitud comercial, creatividad, curio¬sidad, actitud digital, ser realista, y la templanza.
Descubrirás la fórmula de la Empleabilidad Sostenible que convertirá a cualquier persona en atractivo para el mercado de trabajo, no solo en un momento puntual, sino a lo largo de toda la carrera profesional.
Con las competencias de la Empleabilidad Sostenible se podría descubrir que conocimientos eran relevantes, así como los comportamiento y los valores para navegar en el incierto presente-futuro del trabajo, y con ello, construir la propuesta de valor diferencial para buscar, cambiar o crear un empleo.
